人事处组织召开新教师考核结果反馈会议
6月26日，人事处组织召开了2008年度新聘用人员考核结果反馈会议，高侠副书记、袁龙副校长及人事处副处长沉超颖等人员参加了会议。
会上，高书记首先向2008年引进的16名新教师通告了考核结果，对一年来各位教师在教学、实践技能等各方面取得的成绩予以了充分的肯定。随后，高书记对听课、实践考核、理论考核叁个环节的考核情况进行了回顾总结，指出了新教师在课前准备、师生互动、实验室管理、设备操作应急处理等方面存在的不足，希望大家能多学习、多思考、多总结，不断提高自己。袁校长也在会上对新教师提出了要求，希望大家继续加强专业知识学习，提高设备操作的动手能力；加强职业教育理论的学习，关注职教信息、政策；加强教科研的钻研学习，多参与课题研究，提高教科研能力；积极向经验丰富的同行学习，多听课、多请教，不断提高驾御课堂、运用教学策略的能力。会议最后，人事处沉超颖副处长对新教师在职称评审、教师资格认定等方面存在的疑惑进行了耐心细致的解答，提醒大家早做准备，把握机会。
2008年度是9I果冻制作厂深入进行人事制度改革，实施新的用人制度的第一年，学校出台了《新引进人员聘用管理办法》、《新教师带教制度》、《新教师考核办法》等一系列的政策激励新教师的成长。从今年的考核结果来看，2008年度引进的16名教师能较快地融入新的环境，适应岗位需求，整体表现较好，新的用人制度切实起到了促进新教师成长的作用，为学校能够用好人、留能人、创品牌、提质量，创建一支高素质的教师队伍迈出了坚实的一步。
